Реестр проблем
ОСМС оставить в прежней редакции 2%
Один из самых злободневный вопрос вызванный пандемией – разделении ответственности работника и работодателя. Особенно остро встал в данный момент, в связи с проведением вакцинации в разных сферах, в том числе в сфере услуг, затрагивающая весь бизнес, и всех предпринимателей. Почему ответственность за вакцинацию переложена на плечи работодателей? Вакцинация -это ответственность административная,поэтому не может нести ответственность за действие гражданина другой гражданин . Так как ИП -это физическое лицо,занимающееся предпринимательской деятельностью. Мы не медицинские работники и не можем принуждать и рекомендовать работникам, это их прероргатива и воля. Отстранить от работы или же оплачивать за всех работников ПЦР тесты тоже невозможно, малый бизнес не поднимет таких затрат ,для увольнения и отстранения работника должно быть основание которого нет. Даже если основываться на постановлении санврача, то после отстранения работника кто будет работать на его месте, где найти нужные кадры? -По оплате ПЦР тестов можно было бы найти выход из положения в виде включения их в систему ОСМС, для его плательщиков. Ежемесячно оплачивая взносы и отчисления в этот фонд большинство населения не получают никаких медицинских услуг и не пользуются гарантированным обьемом бесплатной медпомощи. В данном случае было правильным решением самим решать как пользоваться отчислениями в этот фонд. Средства потраченные на отчисления не должны сгорать, и если человек не использовал средства потраченные на взносы и отчисления должен иметь возможность аккумулировать их на личном счете( по примеру пенсионного фонда). Они не должны теряться в недрах фонда ОСМС ! Мы должны иметь возможность распоряжаться этими средствами в виде переуступки своих накоплений своим родным, близким, детям. И не только своим, а в рамках благотворительности всем больным , которым пока государство не силах помочь и не в сосотоянии обеспечить медпрепаратами. - Кроме того стоит учесть ,что доход предпринимателя и его процент накрутки остается на прежнем уровне , специфика наших объектов заключается в реализации ТНП населению проживающему в шаговой доступностью и не меняется на протяжении всего времени существования магазинов , считаем не обоснованным увеличение ОСМС до 3 % и крайне затратным , так как рост отчислений неизбежен в виду роста МРП. Следует учесть и тот факт ,что обозначена новая величина минимальной зарплаты ( многие предприниматели с трудом оплачивали 42500 тенге и по этой причине сами встали за прилавок ) . Предпринимателю придется оплачивать выросший ОСМС из своего неизменившегося дохода . -Хотелось бы обратить внимание на то , что каждый гражданин должен быть заинтересован в оплате ОСМС и отслеживать свои отчисления ,в виду этого считаем как наказание - начисление пени за несвоевременные платежи , многие материально не могут вовремя оплатить налоги и собирают их на протяжении месяца , но случаются и форс мажорные обстоятельства ( отсутствие клиентов , низкая покупательская способность , кредиты , непредвиденный ремонт и т д ) не стоит забывать и о человеческом факторе . Административное наказание за просрочку оплаты ОСМС в виде штрафа необходимо отменить . Бошель М.М. Тел: 8 701 377 00 09
Уровень проблемы:
Республиканская проблема
Источник информации о проблеме:
ДЕПАРТАМЕНТ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ
Предложение по решению проблемы:
#254
Пути решения:
1. Направить запрос в заинтересованные государственные органы(МЗ РК) 2. Провести совещание с участием заинтересованных лиц; 3. Рассмотреть возможность о внесении изменений и дополнений в действующее законодательство.
Дата включения в реестр:
2022-02-22 00:00:00
Предполагаемые сроки решения:
2022-06-30 00:00:00
Ход исполнения:
Ответственный исполнитель:
Кабдрахманова Назгуль Мухамедрахимовна
Директор
ДЕПАРТАМЕНТ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ
n.kabdrakhmanova@atameken.kz
Руководитель подразделения:
Кабдрахманова Назгуль Мухамедрахимовна
Директор
ДЕПАРТАМЕНТ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ
n.kabdrakhmanova@atameken.kz
Еншілес ұйымдар
Серіктестер
«Атамекен» туралы
«Атамекен» ұйымдық құрылымы
Сатып алу
Жаңалықтар
Құжаттар
- Негізгі жобалар мен бағдарламалар
- «Атамекен» құжаттары
- Хабарландыру
- Міндетті мүшелік жарна
- Бюджет және қаржылық есеп
Маңызды ақпарат
